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饮料店工读生染爱滋 店家要求调职遭罚30万元

时间:2019-09-02

  新北市某饮料店陈姓员工到职2周后,坦承罹患爱滋病,却被要求调职桃园改作文书类工作,陈男拒绝并在1个月后离职;卫生局依违反「人类免疫缺乏病毒传染防治及感染者权益保障条例」,裁罚公司30万元;但公司不服兴讼,主张是陈男无法配合调职只好离职;法官认定店家歧视在先,驳回上诉。

  公司兴讼主张,该店长对爱滋防治的观念不够清楚,事后总经理已向陈男道歉,公司爱才惜才,桃园办公室有文职缺额,陈男又是高学歷,考量饮料店缺额已满,才会要求调职,「公司的工作守则中明确规定有调职可能,陈男无法配合人事调动,只好离职,并非歧视」。

  陈男拒绝,双方召开多次劳资调解会,3月31日协调结果,店家支付完当月薪水,陈男离职。

  陈男事后向卫生局提起申诉,认为公司歧视爱滋病患者,强迫离职,卫生局裁定申诉成立,公司遭罚30万元罚锾。

  法官审酌认定,店长在陈男坦承罹病后才提议调职,却以陈男具备高学歷为推诿之词,刻意不让他回原职工作,明显歧视在先,具差别待遇,裁定卫生局裁罚有理,驳回上诉。返回搜狐,查看更多

  判决指出,陈男于2017年3月1日到职,负责制作饮料、清洗器具、接待客人等工作,月薪27K,工作2周后,由于工作时经常牙痛、反应较慢,向店长坦承罹患爱滋病,希望获得体谅,但店长担心爱滋病会污染饮料,要求转职到桃园改作文书类工作。

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